干部作风能力提升年丨 莒南：将学习成效转化为干事新动能

琅琊新闻网讯 自“干部作风能力提升年”活动启动以来，莒南县高起点谋划、高标准推进，通过搭建六大载体、强化组织保障，推动全县干部队伍作风能力实现系统性提升。

高位统筹 构建全域推进格局

该县以“一盘棋”思维统筹推进，确立“1+6+1”组织架构，即1个主文件明确总体要求，6个分方案细化具体路径，1个领导小组强化统筹协调，为活动开展绘制清晰“路线图”。

为确保上下贯通，该县抽调精干力量组建工作专班，下设综合、指导、整改、宣传等工作组，建立分工协作机制，形成“县委统一领导、专班具体推进、各级协同落实”的工作格局。

六大载体 淬炼过硬作风能力

围绕常照“六面镜子”，该县创新搭建六大实践载体，推动作风建设走深走实。

照好“精神之镜”，传承红色基因。将沂蒙精神融入作风建设全过程，开展“党建引领”“党群同心”等六大行动，挖掘红色印记、选树当代典型。其中，“打造县级供销物流枢纽”经验展现了沂蒙精神在新时代的生动实践。

照好“政绩之镜”，攻坚项目建设。把项目一线作为作风“试金石”，开展项目建设“百日会战”，聚焦“实好多快抓招引、快人一步抓落地”，推动108个重点项目累计完成投资计划的81.4%，以实打实的项目成效检验作风转变。

照好“格局之镜”，对标先进促提升。县级层面锁定江苏泰州兴化市作为对标对象，县委主要负责同志带队实地学习；镇街及县直单位立足职能明确对标目标，通过“对标自查、定标晾晒、学标践诺”，在比学赶超中拓宽发展视野。

照好“能力之镜”，锻造“三专”队伍。结合年度考评对科级干部“大起底”，建立经济金融、招商引资等领域优秀干部储备库，分层次动态培养。通过专业化培训、全方位锻炼，提升干部专业化、专门化、精细化水平，让“专业人干专业事”成为常态。

照好“法治之镜”，守牢公正防线。推行“五个一”包案机制，变“等访”为“约访”化解矛盾纠纷，公平正义更加可感可及；聚焦领导干部法治思维、执法公信力提升，让群众感受到法治温度。

照好“纪律之镜”，净化政治生态。坚持“三不”一体推进，严查快处作风问题，标本兼治完善制度，教育引导筑牢防线。近期聚焦“中梗阻”“推诿扯皮”等顽疾开展专项整治，查处多起典型案例，释放出从严管党治党的强烈信号。

精准督导 确保活动走深走实

为防止活动“走过场”，该县建立精准化、节点化、穿透式督导机制。梳理巡视巡察、热线反馈等渠道问题113条，分领域指导整改，推动作风建设从“面上推进”向“精准发力”转变。

实行“一月一调度、每季一研究、半年一总结”，细化任务清单、明确时间节点，确保各项工作按序推进。督导调研组采取“四不两直”方式，对镇街及部分县直单位开展实地督导，形成问题台账销号管理，有效传导压力、提升质效。

将学习成效转化为干事创业动能。该县通过活动靶向发力，聚焦6项重点工作、135项具体任务，实行清单化管理、项目化推进，着力解决一批发展难题、办好一批为民实事、完善一批管用机制，让干部作风转变的成效体现在项目建设的“加速度”里、群众脸上的“获得感”里、县域发展的“成绩单”里，推动干部作风能力提升的实绩实效。

市融媒体中心记者 梁作金 通讯员 刘艳 冯昊