AI时代的就业考卷，临沂这样作答

4月初，2026年全国高校毕业生春季专场招聘启动，算法工程师、大模型训练师等AI岗位大量涌入招聘市场。互联网头部企业春招中AI相关岗位占比普遍超八成，AI能力从“加分项”变为“刚需”。就业市场风向骤变，各地积极应对，临沂已迈出坚实步伐。

临沂的应对是主动先行探索。今年1月，临沂成为山东全省首个发布“人工智能+”行动方案的地级市。方案明确，到2027年全市算力规模突破350P，智能算力占比超70%，每年打造10个以上标杆应用场景。方案并非空泛口号，而是细化为商贸物流、工业产业链等九大行动，紧密贴合临沂真实产业场景。

方案的含金量体现在政策细节里。算力券奖补降低企业使用门槛，数据集建设争取省级语料券支持，符合条件的智能应用和终端纳入政府采购清单，人工智能初创企业可获经营场地和要素支持。从算力规划到补贴政策，一条完整链条逐渐成形，这不仅是对科技的投入，更是对产业底层逻辑的重写。

就业端响应迅速。4月11日，临沂市人社局联合高校举办2026届高校毕业生专场招聘会，面向临沂籍学子，打通“家门口就业”通道。春节后，全市“春风行动”系列招聘会连续举办多场。政府工作报告提出新增科技型企业100家以上、新认定专精特新企业160家以上，就业岗位随着企业发展不断涌现。

然而，AI带来的就业冲击是结构性的，并非所有毕业生都能成为算法工程师，传统岗位从业者也面临转型难题。为此，临沂同步部署“技能照亮前程”行动，计划年培训各类劳动者10万人次以上，以大规模技能提升对冲技术替代风险。一手引进高端科创人才，一手推动普通劳动者技能升级，双管齐下应对技术浪潮。

从长远看，城市对年轻人的态度影响其发展。面对AI时代就业变局，不能被动等待或盲目焦虑，而要将科创投入、产业培育、人才培养和技能培训有机结合，让技术变革的“冲击波”转化为高质量就业的“新动能”。

春招是观察窗口，产业才是最终答案。临沂以全省首个AI行动方案指明方向，用一场场招聘会兑现承诺，以产业落地场景回应年轻人“这儿有没有我的位置”的追问。当沂蒙山下的年轻人无需远赴北上广深，这座城市便迎来了真正的“万亿时刻”。

作者：今日头条·生活小确幸