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建行临沂市中支行全面推行员工行为网格化管理

  发布时间:2021-09-28 18:45:00 下载在临沂客户端 论坛

  网格化管理在员工行为管理过程中起到至关重要的带头作用,科学建“网”,按照党建工作到网格、服务群众到网格、社会治理到网格的要求,依托党群有服务中心、搭建基层治理的网格框架。目前,经过优化整合,建行临沂市中支行全行共设置10个网格,重点加强对单元网格的人员和事件巡查,建立以监督和处置“精细化”管理的新形式,以网格化管理为基础,开展相关活动,取得良好成效。

  一是提高站位,树立理念。支行全体员工要牢固树立合规创造价值理念。网格管理员成为发现案源、反馈问题的“眼睛”和执法“触角”,同时还要抱着“惩前毖后,治病救人”的态度,要敢于管理、主动管理和精心管理,网格成员要着“有则改之,无则加勉”的态度,自觉、主动、欣然接受管理。全体员工要把网格化管理当成“吃饭”而不是“吃药”,实现由被动到主动的转变。

  二是网格管理,人人有责。网格管理全员参与,人人有责,所有员工均要纳入网格化管理。网格管理员应严管厚爱,加强对网格成员的管理,开展日常观察、谈心谈话、员工家访、走访、警示教育与政策传导、异常行为排查等工作。网格管理员对发现的风险苗头应及时提醒和制止,避免员工堕入违法犯罪的深渊。

  三是文化塑造,知行合一。全体员工深植合规文化理念,筑牢合规管理底板。把合规文化理念内化于心,外化于行,与建行共荣辱,牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的理念,无论八小时内外,时刻谨慎言行,树立良好个人形象,体现建行员工应有的气节修养与担当,维护建行良好的社会形象。

  四是党员表率,营造氛围。党员领导干部要充分发挥党员模范先锋作用,以身作则、率先垂范,带头遵纪守法,弘扬正气。在人际交往中有原则、有界线、有规矩,低调为人、谨慎交友,廉洁自律,自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,树立忠诚、干净、担当的良好形象。凝聚全行、全员的力量,营造合规氛围,切实筑牢风险防火墙。

  加强员工行为网格化管理工作,构建“机构成网,网内有格,格内定人,人负其责”的员工行为管理机制,对防范重大违规和案件风险具有重大作用。下一步,建行临沂市中支行将继续强化网格化管理工作,实现网格化管理的全覆盖,依托网格管理,规范员工行为,在全行搭建起坚固的防火墙,保障我行持续稳健经营,为我行创造更大的价值。(黎钢)

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来源:    编辑:逸飞

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