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罗庄农商银行员工家访暖人心合规教育筑防线

www.langya.cn 琅琊新闻网    发布时间:2019-05-21 16:35:00 下载临沂通客户端 论坛

  为深入贯彻落实省联社党委123456总体工作思路和关于做好“家访”工作的相关通知,罗庄农商银行以“家庭”为切入点,建立员工家访长效机制,将关心关爱、廉政建设融入到家访中,构建起亲情化风险防范体系,带动和激发全体员工担当作为、干事创业。 

  家访全覆盖,真情系员工。一是组织领导有力。主要负责人一手抓,指定专门部门负责,制定专门员工家访活动方案,对家访对象、家访时间、家访方式、家访内容、职责分工等进行明确,确保家访活动落到实处、取得实效。二是走访全面覆盖。按照“分级负责、责任到人”的原则,董事长对行总部班子成员开展家访,行总部分管领导负责对分管部门和包点支行的负责人开展家访,各部门、各支行负责人对本单位副职及以下人员开展家访,制定计划,排好日期,做到员工家访100%全覆盖。三是走访形式灵活。员工父母家庭在本市的,采取上门探望的方式;员工父母不在本市的,到员工住所地,与父母进行电话恳谈或微信视频。员工父母去世的,与员工家属进行访谈。确保访到每一位亲属,暖到每一户人心。 

  关怀暖人心,合规筑防线。一是释放农商关爱。走访人员及时向员工家庭介绍员工的在职表现,并向在春天行动中业绩优秀的员工家属送去喜报和感谢信,感谢员工父母为农商银行培养了优秀的员工,感谢他们对农商银行一贯的理解和支持,让员工及员工亲属感受到农商大家庭的温暖和关爱,进一步增强员工的自豪感、幸福感、归属感。二是强化行为监管。通过与员工父母话家常、谈工作、道廉政,了解员工家庭基本情况,了解员工思想作风和生活作风,尤其是八小时以外的兴趣爱好、行为动态、社交情况,加强员工日常行为管控,充分发挥家庭在坚守合规、增进廉洁方面的监督和激励作用,构筑起合规守法、廉洁从业的家庭防线。 

  建立长机制,聚力谋发展。整个家访过程按照方案要求,如实记录并进行拍照,做到一人一档,全过程留痕。截至5月20日,累计走访员工亲属575户,建立《员工家访情况记录表》575份。根据记录表对员工家访情况进行认真分析、排查、分类,力所能及为员工及其家属解决思想、工作、生活上存在的实际困难,共帮扶困难员工7人。通过“严管+厚爱”的方式,充分激发了员工工作积极性和工作潜能,至3月末,各项存款余额129.18亿元,较年初增加10.59亿元;各项贷款余额99.66亿元,较年初增加5.84亿元,“金纽带”春天行动综合考核全省排名第十、全市排名第二。 

  今后,该行将建立员工家访长效机制,对员工进行亲情化关爱,增强集体归属感和团队凝聚力,为各项业务合规稳健发展做好充足保障。 

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来源:琅琊新闻网  编辑:逸飞

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