李义文，男，1952年4月出生，汉族，山东淄博人，1971年12月参加工作，高级工程师、高级政工师，研究生学历，现任临沂矿业集团公司董事长、党委书记。

　　面对企业近年来严峻的生存发展形势，他带领他的团队和广大党员群众，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、诚信经营、抢抓机遇，坚定不移地实施改革发展各项战略，不断推进企业走上了持续健康协调发展的快车道，企业实现了由求生存到求发展求壮大的历史性转变。2008年，临矿集团原煤产量610万吨、销售收入50亿元、资产总额达到72亿元、上缴税金10.7亿元、职工人均收入达到35689元，分别是2000年的8.2倍、13.9倍、9.1倍、43倍、5.5倍，实现利润由2000年的账面亏损2665万元跃升到2008年盈利12亿元，跨入了全国煤炭企业50强和山东省重点工业企业行列。企业先后荣获“全国优秀企业”、“省级守合同重信用企业”，“全国最具成长性企业”、“全国质量信誉AAA等级企业”等称号。李义文同志也因自己突出的成绩先后当选为临沂市人大常委、临沂市人大财经委副主任，山东省委第九届党代会代表，山东省第十一届人大代表，被评为“中国优秀企业家”、“全国煤炭行业优秀企业家”、“当代中国杰出管理人才”等荣誉称号。

　　破除陈旧思想 畅通心灵通道

　　李义文始终把解放思想、更新观念作为克服困难、推动发展的首要环节，坚持从摆脱长期计划经济形成的影响和束缚入手，着力解决制约改革发展的思想障碍。先后开展了“解放思想、转变观念大讨论”、“四个大讲”、“四个不怕”、“干事创业、加快发展”等系列教育活动。通过不断地开展思想解放活动，克服了“等靠要”、“不敢干不敢闯”、“小成即满，小富即安”、“重级别重身份”等落后保守思想，在发展思路上树立了自立自强求生存，敢想敢干求发展，自我加压求突破的新思想新理念，为企业改革发展战略的实施打通了心灵通道。

　　抓队伍提素质 彰显科学理念

　　李义文十分重视人才队伍建设，组织制定并实施了“十、百、千”人才工程，投入教育资金8400万元，建立了以山东煤炭高级技工学校为中心的培训基地，不断加大了职工培训力度。先后选派1000多名领导干部外出培训学习，与北京经济管理干部学院和山东大学联合举办了工商管理学习班和工商管理研究生课程班，共有289名副处级以上领导干部和改制单位高管层人员参加了学习。在职工队伍建设方面，8年先后选派1400多名优秀管理人员和职工到高等院校接受培训，先后对32267人次的职工进行了业务技能培训和特殊工种培训，培养了5691名技校生，招聘了700多名大专以上毕业生，引进各类人才170余名。经过8年的发展，干部职工队伍的知识结构和年龄结构均发生了比较大的变化，执行力和创新力明显增强。

　　坚持诚信经营 努力回报社会

　　在李义文同志的带领下，近年来，临矿集团坚持诚信经营，社会信誉不断提高。集团无故意拖欠和逃废银行债务，无合同欺诈和故意不履行合同，无偷税、欠税、抗税，无非法用工、克扣和拖欠工资、不履行劳动保护和保障义务等各种失信行为，2007年8月，被中国产品质量协会认定为质量信誉AAA等级企业。同时，随着临矿集团的不断发展壮大，企业对社会的贡献能力大大增强，八年累计上缴各种税金38亿元，向临沂当地上交税金17.2亿元，位居临沂市重点纳税企业前列。临矿还积极实施“走出去”战略，转移安置重组人员和社会劳动力就业共达8000多人。特别是立足沂蒙大地，临矿积极参与临沂地方经济建设，投资2.4亿元建设了沂水热电厂，投资12亿建设沂水10万吨玻纤生产基地，投资20亿元建设苍山会宝岭铁矿，投资10亿多元参与北城新区建设，2004年入股临沂商业银行8000万元，成为当时第一大股东。同时，积极参与我市开展的各项公益活动，先后为书圣文化节、红嫂广场等提供资金支持3000多万元。

　　随着企业效益的提高，李义文同志个人的收入也有所增加，该同志坚持按章纳税，要求工作人员严格按照税法办事。坚持廉洁勤政，各方面严格要求自己，正确行使权力，经得住市场经济的诱惑，力求做一个高风亮节的人。在企业开展扶贫帮困送温暖活动的同时，个人率先垂范，各种捐款捐物踊跃参加，并带头每年拿出4000元救助一名困难群众。

　　2008年以来，面对新的改革发展机遇，李义文同志带领临矿集团干部职工正向着“奋战五年，二次创业，打造临矿百年基业”的宏伟目标迈进。在二次创业中，将投资80元，建设四大煤炭项目和两大非煤项目。到2012年，全公司矿业产品产量将突破3000万吨，销售收入达100亿元，资产总额达150亿元，实现利润15亿元，人均年收入突破5万元，为建设“大临沂、新临沂”做出更大的贡献。